Memiliki SDM Strategis adalah kunci untuk hasil yang baik. Omset merupakan indikator kesehatan organisasi, harus dikontrol untuk menjaga modal intelektual dan menghindari dampak besar pada organisasi biaya seperti rekrutmen, seleksi dan pelatihan.
Omset dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yang paling umum adalah proses Merekrut dan Seleksi dimana HR Hire Kurikulum tetapi menolak perilaku. Sistem DISC perilaku Profil Pemetaan sebagai
Profiler (www.solides.com.br / profiler) yang memiliki 97,97% dari ketegasan dan menghasilkan lebih dari 50 laporan informasi tentang calon, membantu profesional HR untuk menjadi lebih cepat dan lebih efisien dalam proses perekrutan mereka.
Faktor lain yang mempengaruhi permintaan yang tinggi untuk Balikkan masalah dengan Iklim Organisasi untuk itu ada Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) perangkat lunak manajemen yang memiliki modul untuk Iklim Researc, di
tangan hasil HR dapat membuat keputusan strategis. Kompensasi yang tidak memadai dan pasar kerja apung juga alasan lain yang mungkin untuk omset tinggi.
Dalam rangka memfasilitasi hari ke hari HR profesional, Solides (www.solides.com.br) menciptakan kalkulator mudah digunakan. Hanya menempatkan jumlah penerimaan dan pemecatan dan pengiriman kalkulator Anda menghitung tingkat turnover.
Download sekarang waktu Anda dan mengoptimalkan SDM Anda.
Komentar tidak ditemukan