Sebuah pendekatan baru yang inovatif untuk merekrut karyawan besar: Mengapa organisasi besar mempekerjakan yang terbaik dan karyawan terang? Karena mereka tahu bahwa karyawan tersebut akan membuat keputusan besar yang akan membantu organisasi tumbuh dan sejahtera. Mengapa tidak memberikan semua manajer perekrutan dan perekrut alat yang membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk mempekerjakan karyawan yang besar untuk perusahaan Anda. Sewa Cerdas Analytics adalah alat-kerumunan berbasis setiap organisasi perlu membuat keputusan perekrutan berisi dan cerdas menggunakan proprietary mempekerjakan protokol pintar kami disebut Mempekerjakan Optimasi Protocol (HOM). Apa Mempekerjakan Optimasi Protocol (HOM) Optimization Hiring Metodologi (HOM) adalah 12 langkah proprietary metodologi merekrut dikembangkan oleh Sobesoft. Metodologi ini digunakan untuk mengembangkan Sewa Cerdas Analytics. 1. Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan masing-masing kandidat secara jelas dan ringkas. 2. Menilai kualifikasi masing-masing kandidat secara sistematis di beberapa variabel. 3. Ekstrak bias pribadi dari proses perekrutan. 4. Menjaga metodologi perekrutan konsisten sepanjang masing-masing organisasi. 5. Menilai setiap calon berdasarkan kelangsungan hidup secara keseluruhan. 6. Menilai kerentanan masing-masing calon berdasarkan faktor penentu keberhasilan yang penting bagi organisasi. 7. Tempatkan nilai kuantitatif pada kelangsungan hidup secara keseluruhan masing-masing calon dan pada setiap faktor penentu keberhasilan sehingga setiap calon dapat diukur terhadap calon lain dari waktu ke waktu. 8. Ulasan faktor penentu keberhasilan untuk menentukan kerentanan masing-masing calon dan mengidentifikasi masalah yang bisa "menunjukkan sumbat" bagi suatu organisasi. 9. Buat jelas "Ya" "Tidak" kriteria untuk semua calon organisasi. 10. Dokumen setiap analisis kandidat dan melacak setiap calon organisasi dari waktu ke waktu. 11. Ulasan kumulatif penilaian calon organisasi secara teratur untuk mengidentifikasi kerentanan dan peluang untuk perbaikan dalam proses perekrutan organisasi. 12. Secara berkala menyesuaikan mempekerjakan proses untuk mengatasi kerentanan organisasi diidentifikasi
Keterbatasan :.
30-hari percobaan
Komentar tidak ditemukan